加班費修法放寬 假日上班也要付

蘋果日報 2014年10月22日 【綜合報導】 勞動部再放利多！繼前天宣布將修法防止僱主A走勞工正常上班日加班未補休完的時數後，勞動部昨又宣布將擴大修法，未來六百七十多萬適用《勞基法》的勞工，例假日、國定假日加班，半年內未補休完，僱主也需補給加班費。中華民國全國商業總會對擴大加班費修法範圍表態「不認同」。 -------------------------------------------------------------------------------- 現行不少勞工加班後會被僱主要求在期限內補休，未休完則作廢，權益嚴重受損，勞動部前天與專家學者討論縮短工時配套方案時，敲定將修法解決問題，在《勞基法》中增訂：勞工正常上班日加班，半年內未補休完，僱主須折算加班費發給，至於國假或例假加班未補休完則維持現狀。 無出勤紀錄重罰 勞動部昨又宣布將擴大修法，未來勞工例假、國假加班若未在半年內補休完，僱主也須算加班費發給。另實務常見僱主故意不設勞工出勤紀錄以防勞檢單位查出未給加班費等違法事證，現只能罰兩萬到三十萬元，未來將提高為九萬到四十五萬元。 防僱主挑低薪發 勞動部說，相關草案預計下月初出爐後，屆時將邀勞、資、學者討論，預計明年送行政院、立法院審議，目標後年上路。未來僱主若未依法將補休折算加班費給勞工，可依《勞基法》處兩萬元以上、三十萬元以下罰鍰。 據悉，勞動部這項轉折，是因前晚業務單位向勞動部長陳雄文簡報會議結論與外界反應時，陳雄文認為正常上班日、例假日與國假的加班補休不應採不同修法標準；因此昨公布兩者一併納入修法。 勞動部官員說，未來補休折算回加班費，會出現正常上班日的加班時數是加發三分之一或三分之二以上時薪，例假與國假是加發一天日薪等三種狀況，為免僱主發最低的加班費、其他要求補休掉，未來也會規定補休需依加班發生時間依序休假。 護士張淑華說，常配合醫院停休，導致每年至少有十天假被A走，「若新制實施，至少一年可多個一萬五入袋！」全國產業總工會顧問謝創智說，此修法可解決勞工加班後「假、財兩空」的問題。 -------------------------------------------------------------------------------- 不同加班型態加班費計算方法商總表示不認同 商總理事長賴正鎰昨不認同修法方向。他說，若員工為增加收入，不補休，對身體及效率都不好；又或者企業為省錢而少請人，結果都是傷害。 新光三越說，如修法通過會依法執行。其他如遠東百貨、和泰汽車及富邦金等也認為影響不大。